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海安局探索年轻税务干部培养新路径

发布时间:2018年06月13日
信息来源: 356884.com
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  海安局秉持“早培养、早锻炼、早成才”的理念,通过自主规划、组织引领,积极探索年轻干部快速成长新途径,努力打造“学习教育有平台、锻炼成长有梯台、干事创业有舞台”的干事文化。

  引准路子,术业专攻。建档案,动态跟踪年轻税干的发展轨迹,瞄准个人专业领域,制定个性化培养激励方案;结对子,持续做好“一对一”互促共进,通过以老带新、骨干引导、经验传授等方式,全面提升其业务技能和综合素质;重适配,将专业人才配置到专用岗位,实现“岗岗皆是能手”与“人人尽展其才”的同频共振。

  搭好梯子,全能锻造。倡导学,建立“三师”刚性培养与使用激励制度,组织集中学习、封闭培训,营造“互帮互助、你追我赶”的学习氛围;锻炼说,借助“三堂融合”,常态化组织各项演讲展示活动,鼓励年轻干部走上讲台,展示自我;鼓励写,以信息宣传调研文章作为重要抓手,专项考评写作能力,培养一群“能考肯学、能说会写”的复合型人才。

  压实担子,淬火成金。强实战,将年轻税干推到业务服务的第一线、信息写作的主战场、风险应对的最前沿,敦其成长,驱其提升;推创新,组织头脑风暴,结合新时期年轻税干的新思维、新眼光、新看法,鼓励实施创新创造项目,锻造一支德才并重、经验丰富的创新主力军;促提升,深入开展“比学赶超”,创新年轻干部培用机制,在全系统营造“找标杆、学赶超、勇争先”的干事创业氛围。


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